بررسی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت زامیاد(عضو گروه خودرو سازی سایپا)

منابع انسانی با ارزشمند ترین منبع برای سازمان ها هستند، و آموزش کارکنان یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر است که باید بطور مستمر با مجموع فرایندهای مدیریت مورد توجه قرار گیرد و نقاط ضعف و قوت آن مورد ارزیابی قرار گیرد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و با هدف بررسی اثر بخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت خودرو سازی زامیاد و در نمونه ای به حجم 303 نفراز کارگران، کارمندان، کارشناسان و سرپرستان بوده که بصورت تصادفی طبقه ای و بر حسب درصد توزیع افراد بر جامعه انتخاب شده اند، طراحی و اجرا شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای محقق ساخته مشتمل بر 26 سوال در طیف لیکرت با روایی مناسب و ضریب آلفای کرونباخ، برای اعتبار یابی معادل 78/0 است. و در تجزیه و تحلیل آماری نیز در سطح توصیفی با استفاده از شاخص های فراوانی (فراوانی، در صد فراوانی،درصد تراکمی و...) ودر سطح استنباطی ضمن جمع بندی سوالات مربوط به هر متغیر ضمن ارائه جداول توزیع فراوانی با استفاده از آزمون t تک نمونه ای به تناسب برای هر مولفه استفاده شده است. و یافته ها حاکی از آن است که: 1) بین دوره های آموزشی برگزار شده و میزان افزایش دانش کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد، یعنی دوره های برگزار شده در شرکت زامیاد بر روی افزایش دانش کارکنان تأثیر مثبتی دارد. 2) بین دوره های آموزشی برگزار شده، و تغییر نگرش کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد، یعنی دوره های برگزار شده در شرکت زامیاد بر روی تغییر نگرش کارکنان تأثیر مثبتی دارد. 3) بین دوره های آموزشی برگزار شده و بالا رفتن مهارت شغلی و میزان دقت کارکنان رابطه معنا داری وجود ندارد، یعنی دوره های برگزار شده در شرکت زامیاد بر بالا رفتن مهارت شغلی و میزان دقت کارکنان تأثیر مثبتی داشته است. 4) بین دوره های آموزشی برگزار شده و میزان افزایش تولیدات شرکت رابطه معنا داری وجود ندارد، یعنی دوره های برگزار شده در شرکت زامیاد بر روی افزایش تولیدات شرکت تأثیر مثبتی ندارد. کلید واژه: اثربخشی، آموزش ضمن خدمت، کارکنان شرکت زامیاد